表5-22.战术性人力资源规划

　　【例题5-1-3·单选题】(2011年)企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。

　　A.职业规划

　　B.继任计划

　　C.培训开发规划

　　D.补充规划

　　【答案】A

　　三、影响人力资源规划的因素

　　表5-3　　影响人力资源规划的因素

外部环境因素 内部环境因素 1.经济因素 2.政府影响因素 3.地理环境和竞争因素 4.人口统计趋势 1.技术与设备条件 2.企业规模 3.企业经营方向 4.组织文化

　　四、人力资源规划的程序

　　人力资源规划的程序

　　【例题5-1-4·单选题】(2011年)在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。

　　A.预测劳动力市场未来供求态势

　　B.参与制定企业战术目标

　　C.协助企业制定人力资源目标

　　D.预测内部员工满意度

　　E.参与分析企业的人力资源现状

　　【答案】ACE

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