文章责编:majingjing_123
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二、人力资源供给预测
(一)企业内部供给预测方法
表5-12企业内部供给预测方法
1.人员核查法 |
(1)静态预测方法 (2)不能反映人力拥有量未来的变化 (3)多用于短期人力拥有量预测(2005-19) | |
2.人员调配图 |
一种岗位延续计划,用以了解潜在人员变动(2007-20) | |
3.马尔科夫分析方法【P62教材例题】 |
基本 思想 |
找出过去人事变动的规律,以此推测未来的人事变动趋势(2011-68) |
关键 |
确定人员转移矩阵表(2012-18) | |
特点 |
(1)假定转移率是一个固定比例 (2)周期越长,预测结果越准确 (3)受各种因素的影响,人员转移率很难准确确定 |
【P62教材例题】马尔科夫分析方法(2006-87、88;2009-85)
已知条件:教材中表5-3(A)和表5-3(B)中的初期人员数量。
某公司人力资源供给情况的马尔科夫分析
(A) |
人员调动概率 | ||||
H |
L |
S |
A |
离职 | |
高层管理人员(H) |
0.80 |
0.20 | |||
基层管理人员(L) |
0.10 |
0.70 |
0.20 | ||
高级会计师(S) |
0.05 |
0.80 |
0.05 |
0.10 | |
会计员(A) |
0.15 |
0.65 |
0.20 |
要求回答:
(1)计算表5-3(B)中的各类人员变动情况
(2)该公司是否需要从外部招聘员工?
(3)如果需要从外部招聘员工,招哪类人员及招多少人?
解答:初期人数为定员标准。外部招聘量=定员标准数—内部人员供给量
(B) |
初期人数 |
H |
L |
S |
A |
离职 |
高层管理人员(H) |
40 |
32=40*0.8 |
8=40*0.2 | |||
基层管理人员(L) |
80 |
8=80*0.1 |
56=80*0.7 |
16=80*0.2 | ||
高级会计师(S) |
120 |
6=120*0.05 |
96=120*0.8 |
6=120*0.05 |
12=120*0.1 | |
会计员(A) |
160 |
24=160*0.15 |
104=160*0.65 |
32=160*0.2 | ||
预计的内部人员供给量 |
40 |
62 |
120 |
110 |
68 | |
外部招聘量 |
0=40-40 |
18=80-62 |
0=120-120 |
50=160-110 |
--- |
(二)企业外部人力资源供给预测
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