三、人力资源规划的综合平衡

　　表5-15

　　表5-16供需平衡方法比较

　　【例题5-2-3·多选题】(2012)当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。

　　A.将组织的某些业务外包

　　B.裁员

　　C.进行外部招聘，包括返聘退休人员

　　D.扩大经营规模，开拓新的增长点

　　E.延长工作时问，鼓励员工加班

　　【答案】ACE

　　【例题5-2-4·案例分析题】(2008年)某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

　　如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是()。

　　A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才

　　B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员

　　C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员

　　D.继续引进国际贸易、外语等专业人员

　　[答案]ABC

　　相关推荐：

　　考试吧策划：2013中级经济师考试备考精华资料　　

　　2013经济师考试《中级经济基础》精讲笔记汇总

　　2013经济师考试《中级经济基础》章节习题35套

　　2013年经济师各科目考试教材变动情况对比分析