全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第七章 人员甄选

　　●本章结构及主要考点

　　●本章2009-2012年考试题型、分值分布

第一节 人员甄选概述

　　一、 人员甄选概述

　　二、人员甄选的评价标准(2009-24)

 

　　【例题7-1-1·单选题】(2009年)关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。

　　A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

　　B.应提供明确的决策点

　　C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

　　【答案】A

　　002

　　三、人员甄选的预测因素

　　(一)胜任特征模型

　　【例题7-1-2·单选题】(2012年)根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括()。

　　A.动机需要

　　B.技能

　　C.人格特质

　　D.社会角色

　　E.知识

　　【答案】BE

　　【例题7-1-3·单选题】(2011年)一个人对自己身份的认识或知觉称为()。

　　A.技能

　　B.社会角色

　　C.自我概念

　　D.动机

　　【答案】C

　　【例题7-1-4·多选题】(2007年)关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是()。

　　A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

　　B.自我概念无法通过培训改善

　　C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

　　D.动机和特质处于冰山的中层

　　E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

　　[答案]AE

　　(二)目前实践中经常使用的预测因素(2008-49)

　　【例题7-1-5·多选题】(2009年)在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

　　A.情绪

　　B.记忆力

　　C.气质

　　D.注意力

　　E.人格

　　【答案】ACE

　　四、人员甄选的实施过程(8个环节)P85

　　其中：测试与面试是比较复杂和关键性的步骤，其余的相对比较简单。

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