【例题7-2-6·单选题】(2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。

　　A.行为事件面谈

　　B.情景面试

　　C.智力测验

　　D.评价中心

　　【答案】B

 

　　【例题7-2-4·单选题】(2012年)面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。

　　A.应聘者顺序偏差

　　B.比对效应

　　C.负面效应加重效应

　　D.首因效应

　　【答案】D

　　四、心理测验

　　表7—12心理测验

　　【例题7-2-7·单选题】(2012年)智力测验是用于测量()的测验。

　　A.职业能力

　　B.人格特质

　　C.记忆、推理等一般能力

　　D.职业兴趣

　　【答案】C

　　【例题7-2-8·单选题】(2007年)在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

　　A.智力

　　B.特殊能力

　　C.动机

　　D.职业能力

　　[答案]C

　　五、评价中心

　　【例题7-2-9·多选题】(2012年)关于评价中心方法的说法，正确的是()。

　　A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家

　　B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖

　　C.评估人员应接受严格的评价训练

　　D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

　　E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

　　【答案】ACD

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