二、战略性绩效管理

　　表8—2 战略性绩效管理

　　【例题8-1-3·单选题】(2010年) 为了适应组织的( )，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

　　A.差异化战略

　　B.防御者战略

　　C.规模化战略

　　D.成本领先战略

　　【答案】A

　　【例题8-1-4·案例分析题】(2012年)某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

　　1.对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有( )。

　　A. 采用行为锚定法进行绩效评价

　　B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

　　C. 只选择直接上级作为绩效评价的主体

　　D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

　　答案：BCD

　　2. 对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有( )。

　　A. 采用以员工行为为导向的绩效评价方法

　　B. 绩效评价的主体多元化

　　C. 适当拉长绩效考核的周期

　　D. 将考核的结果充分应用于成本改进

　　答案：ABC

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