全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第二节 绩效计划与绩效监控

　　一、绩效计划

　　表8—3 绩效计划

　　【例题8-2-1·单选题】(2012年)关于绩效计划的说法，错误的是( )。

　　A.绩效计划是绩效管理过程的起点

　　B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

　　C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

　　D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

　　【答案】D

　　【例题8-2-2·案例分析题】(2012年)某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

　　1. 该公司在制定绩效计划的过程中存在的问题有( )。

　　A. 绩效计划的制订是自下而上进行的

　　B. 公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

　　C. 上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

　　D. 制定绩效计划的时间周期过长

　　【答案】ACD

　　二、绩效监控与辅导

　　表8—4 绩效监控

　　【例题8-2-3·单选题】(2011年)通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。

　　A.绩效考核

　　B.绩效监控

　　C.绩效计划

　　D.绩效反馈

　　【答案】B

 

　　【例题8-2-4·单选题】(2012年)关于绩效辅导的说法，错误的是( )。

　　A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

　　B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

　　C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

　　D. 绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

　　【答案】A

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