全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第九章 薪酬福利管理

　　●本章结构及主要考点

　　●本章2009-2012年考试题型、分值分布

　　● 本章内容精讲

第一节 薪酬管理概述

　　一、薪酬的作用

 

　　二、战略性薪酬管理

　　表9—1 战略性薪酬管理

　　【例题9-1-1·单选题】(2012年)基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

　　A. 成长战略

　　B. 收缩战略

　　C. 稳定战略

　　D. 精简战略

　　【答案】C

　　【例题9-1-2·多选题】(2011年)实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

　　A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平不超过竞争对手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　【答案】ACD

　　【例题9-1-3·多选题】(2007年)关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　【答案】ABE

　　三、薪酬体系设计的步骤

 

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