全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第二节 奖金

　　一、个人奖励计划与团队奖励计划

　　表9—3 个人奖励计划与团队奖励计划

　　表9—4 斯坎伦、拉克收益分享及改进生产盈余计划：关键特征比较

　　【例题9-2-1·单选题】(2012年)在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为( )。

　　A. 单纯佣金制

　　B.混合佣金制

　　C. 超额计件制

　　D.超额佣金制

　　【答案】B

　　【例题9-2-2·单选题】(2012年)关于奖励计划的说法，正确的是( ).

　　A. 个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励

　　B. 个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别

　　C. 拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品

　　D. 一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

　　【答案】A

　　【例题9-2-3·单选题】(2011年)为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是( )。

　　A.斯坎伦计划

　　B.改进生产盈余计划

　　C.拉克收益分享计划

　　D.行为鼓励计划

　　【答案】B

　　表9—5 短期奖励计划与长期奖励计划

　　【例题9-2-4·多选题】(2012年)下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。

　　A.现股计划

　　B.开发新产品奖励计划

　　C. 期股计划

　　D. 绩效加薪计划

　　E.期权计划

　　【答案】ACE

　　【例题9-2-5·多选题】(2010年)相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于( )。

　　A.可以保持固定薪酬成本的稳定

　　B.可以及时对员工进行激励

　　C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

　　D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定

　　E.有利于员工基本薪酬的增加

　　【答案】ABD

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