全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第三节 员工福利管理

　　一、员工福利概述

　　表9—6 员工福利概述

　　【例题9-3-1·单选题】(2012年)下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。

　　A. 社会保险

　　B.法定假期

　　C. 员工服务计划

　　D. 住房公积金

　　【答案】C

　　【例题9-3-2·单选题】(2008年)下列福利项目中，属于法定福利的是( )。

　　A.收入保障计划

　　B.住房公积金

　　C.企业年金

　　D.员工服务计划

　　【答案】B

　　二、典型福利计划的设计方法

　　表9—7 典型福利计划的设计方法

　　【例题9-3-3·单选题】(2012年)关于弹性福利计划的说法，错误的是( )。

　　A. 弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

　　B. 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

　　C. 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

　　D. 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

　　【答案】C

　　【例题9-3-4·单选题】(2008年)企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　【答案】A

　　【例题9-3-5·多选题】(2007年)企业年金计划的特点包括( )。

　　A. 企业自愿，并自主选择管理运作方式。

　　B. 政府对企业年金不承担直接责任

　　C. 采用个人积累制，实行个人自保

　　D. 建立运营规则

　　E. 建立风险预防和担保机制

　　【答案】ABC

　　【例题9-3-6·多选题】员工持股计划参与范围是( )。

　　A.在企业工作满一定时间的正式员工

　　B.公司的董事、监事、经理

　　C.企业派住投资企业、代表处工作、劳动人事关系仍在本企业的外派人员。

　　D.企业在册管理的离退休人员

　　E.试用期内的企业员工

　　【答案】ABCD

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