【例题9-4-5·单选题】对各类企业均适合的经营者年薪制的模式为( )。

　　A. 基薪+津贴+养老金计划

　　B. 基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　C. 基薪+津贴+风险收入(股权、股票期权等)+养老金计划

　　D. 基薪+津贴+风险收入(“分配权”“分配权期权”形式体现)+养老金计划

　　【答案】D

　　表9—10 股票期权计划(2008-73)

　　【例题9-4-6·单选题】(2012年)关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

　　A. 股票期权是企业经营者的一种义务

　　B.股票期权只适用于上市公司

　　C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

　　D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

　　【答案】A

　　【例题9-4-7·多选题】(2010年)股票期权计划的局限性在于( )。

　　A.只适用于成长性较好的上市公司

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场

　　C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

　　D.所有的经营者都必须购买企业的股票

　　E.难以准确衡量企业真实的经营状况

　　【答案】ABCE

　　【例题9-4-8·多选题】(2008年)关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。

　　A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权行使期限一般超过l0年

　　E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

　　【答案】BE

　　二、销售人员及驻外人员薪酬

　　表9—11 销售人员及驻外人员薪酬

　　【例题9-4-9·单选题】(2007年)专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。

　　A.纯佣金制

　　B.高基薪加低佣金或奖金

　　C.低基薪加高佣金或奖金

　　D.纯基薪制

　　【答案】B

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