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文章责编：majingjing_123
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第十章 培训与开发
●本章结构及主要考点
| 节序 | 节名 | 主要考点 |
| 第一节 | 培训与开发决策分析 | 1．培训与开发决策分析 2．培训与开发的组织体系 3．培训与开发效果的评估 4．职业生涯管理的模式 5．职业生涯管理的注意事项 |
| 第二节 | 培训与开发的组织管理 | |
| 第三节 | 职业生涯管理 |
●本章2009-2012年考试题型、分值分布
| 年份 | 单项选择题 | 多项选择题 | 案例分析题 | 合计 |
| 2009年 | 2题2分 | — | — | 2题2分 |
| 20lO年 | 3题3分 | 1题2分 | — | 4题5分 |
| 2011年 | 2题2分 | 1题2分 | — | 3题4分 |
| 2012年 | 1题1分 | 1题2分 | -- | 2题3分 |
●本章内容精讲
第一节 培训与开发决策分析
【例题10-1-1·单选题】(2006年)从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪)
A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C
[答案]B
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