全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第二节 培训与开发的组织管理

　　一、培训与开发的组织体系

　　表10—1培训与开发的组织体系

　　【例题10-2-1·单选题】关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

　　A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

　　B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

　　C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性

　　D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

　　【答案】D

　　二、培训与开发的组织管理

　　P131：职能10项+责任(落实在直线经理身上)(2005-7)

　　三、培训与开发效果的评估

　　表10—2培训与开发效果的评估

　　【例题10-2-2·单选题】(2006年)对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。

　　A.问卷调查法

　　B.控制实验法

　　C.观察法

　　D.分析法

　　【答案】B

　　【例题10-2-3·单选题】(2007年)评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.投资收益评估

　　D.结果评估

　　【答案】D

　　【例题10-2-4·多选题】(2011年)关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()。

　　A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

　　B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

　　C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

　　D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满惹度等方面的软指标

　　E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

　　【答案】ABCE

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