三、劳动关系的运行

　　(一)合作与冲突

　　表11一5合作与冲突

　　【例题11-1-6·单选题】劳动关系主体双方发生冲突的背景根源不包括()。

　　A.广泛的社会不平等

　　B.劳动力市场状况

　　C.雇佣关系的性质

　　D.工作场所的不平等

　　E.客观的利益差异

　　【答案】CE

　　(二)劳动关系运行的法律规范

　　表11一6劳动关系运行的法律规范

　　【例题11-1-7·单选题】以下()不属于劳动标准法。

　　A.工资法

　　B.工作时间和休假法

　　C.劳动合同法

　　D.职业安全与卫生法

　　【答案】C

　　(三)集体谈判制度、员工参与制度、三方协商机制

　　表11一7集体谈判制度、员工参与制度、三方协商机制

　　【例题11-1-8·多选题】三方协商机制的特征是()。

　　A.主体独立

　　B.权利平等

　　C.民主协商

　　D.充分合作

　　E.自治灵活

　　【答案】ABCD

　　四、劳动关系的矛盾处理

　　(一)劳动争议的概念、类型

 

　　【例题11-1-9·单选题】权利争议表述错误的是()。

　　A.它是对既定的权利发生争议

　　B.它是对现实的权利发生争议

　　C.它是因约定或法定权利而产生的纠纷

　　D.它是对期待的权利而发生争议

　　【答案】D

　　(二)劳动争议处理立法及原则

 

　　(三)劳动争议处理程序及处理制度

 

　　【例题11-1-10·单选题】劳动争议处理程序的紧急调整方法是()。

　　A.协商

　　B.强制仲裁

　　C.调解

　　D.审判

　　【答案】B

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