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文章责编：majingjing_123
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三、劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点
表11一10不同历史发展阶段的劳动关系及其特点
| 不同历史发展阶段的劳动关系 |
特点 |
| 1.资本原始积累时期 |
资本原始积累时期是资本主义劳动关系的形成时期。 第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的； 第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制； 第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。 |
| 2.自由竞争资本主义时期 |
第一，劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级，劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上； 第二，劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人工会化进程面临来自政府与雇主的巨大阻力； 第三，阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳资关系呈不稳定状态； 第四，政府对劳资关系采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。 |
| 3.垄断资本主义时期 |
工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。 第一，劳资矛盾的焦点依旧，但是矛盾的激烈程度和表现方式发生了变化。 第二，劳资力量对比发生改变，在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾； 第三，政府调整和改变了劳资关系政策，从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策，大量劳工立法的出现以及相应机构的建立，使劳资关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。 |
| 4.两次世界大战之间 |
这是一个过渡期，从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。 第一，战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展 第二，国家的劳动行政管理职能增强，成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。 第三，工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制的出现，使协调劳资关系的方式更加丰富、内容更加宽泛。 |
| 5.第二次世界大战以后 |
第一，劳资关系焦点仍然集中在社会劳动问题上，但争取广泛的民主参与权也成为劳资关系中非常重要的内容。 第二，劳资关系总的是向缓和、合作发展。 第三，国家调整劳资关系的手段趋于完备，立法体系不断完善，社会保障制度和福利水平的提高，三方格局的形成，都为劳资关系的稳定创造了有利条件。 第四，劳资关系的运行方式发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化。 |
| 6.新时期 |
第一，全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化。 第二，跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡。 第三，非正规就业劳动者的处境日益严峻 第四，发展中国家面临新问题 第五，发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战 |
【例题11-2-3·单选题】新时期劳动关系的特点是()。
A.全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
B.劳资关系总的是向缓和、合作发展
C.工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现
D.集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护
【答案】A
四、劳动关系的不同模式
表11一11劳动关系的不同模式
| 模式 |
基本制度和内容 |
劳资关系的特点 |
| 1．德国模式 |
（1）准则：即劳动双方的实力必须保持相对均衡，否则不利于社会的稳定和发展。 （2）劳资协议自治：是德国劳资关系领域的基本制度。 （3）德国的劳资关系：实行政府宏观调控、劳资双方自治的基本格局。 （4）集体谈判自行确定雇员的劳动报酬和工作条件：成为战后调整劳资关系的核心机制。 （5）德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度 |
（1）德国劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点。 （2）政府的宏观调节得到重视。 （3）强势的劳动法律规范、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约，使德国的劳资关系在相当长的时期保持了稳定有序的状态。 |
| 2.日本模式 |
(1)强调员工和管理方的相互信任合作，对企业目标的高度认同。 (2)三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。 （3）跨企业的甚至是全国性的集体谈判（提高工资和改善劳动条件），称“春斗”。 |
(1)工会企业化:是日本工会运动的一大特色。工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。 (2)最显著的特点:以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定，是“经营者统合模式’的代表。 |
| 3.美国模式 |
（1）非常重视市场力量对促进经济发展的作用。 (2)美国政府对劳资关系的干预十分有限 (3)劳资合作是美国劳资关系的主要原则,是“多元放任模式”的代表国家。 |
最主要的特征:体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上。 |
| 4.俄罗斯和东欧国家的劳动关系 |
目前劳动关系处于动态的、不稳定时期，转型期的特征非常明显：新旧因素共存，相互影响、相互制约。 | |
| 5.发展中国家的劳动关系 |
(1)政府主导的劳资关系模式 (2)充满冲突和斗争的劳资关系模式 | |
【例题11-2-4·单选题】劳动关系的日本模式基本制度内容不包括()。
A.终身雇佣制
B.年功序列工资制
C.企业工会
D.劳资协议自治
【答案】D
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