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2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记(36)

来源：考试吧　2013-09-09 10:50:41　【要考试，上考试吧！】　经济师万题库

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第三节我国建立和谐劳动关系的路径

　　一、中国劳动关系的转型

　　表11一12中国劳动关系的转型

	劳动关系特征或影响
1.计划经济体制下中国劳动关系特征	特征： (1)类型的单一化(2)归属的国家化(3)内容的泛政治化 (4)三方利益的一体化(5)运行的行政化
2.改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响	影响： (1)国有企业改革与经济所有制结构的调整 (2)劳动用工制度改革和劳动力市场的发育 (3)工资分配制度的改革
3.向市场经济转型过程中的中国劳动关系特征	特征：（1）市场化（2）法制化（表现） ●意味着劳动关系所涉及的各项实体内容的法制化 ●制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系； ●劳动关系双方发生劳动争议和纠纷，经过劳动争议处理制度和程序加以解决。（3）国际化首先，中国出现了国际性的劳动关系，这主要是外商对华投资企业中的新型劳动关系。其次，劳工标准的制定和实施也出现了国家化的趋向最后，中国协调劳动关系的手段也在更多地借鉴通行的国际惯例，这体现为劳工权益保障在一定程度上的全球化趋势。

　　【例题11-3-1·单选题】向市场经济转型过程中的中国劳动关系特征是()。

　　A.劳动关系市场化

　　B.劳动关系法制化

　　C.劳动关系国际化

　　D.劳动关系类型的单一化

　　E.劳动关系归属的国家化

　　【答案】ABC

　　二、构建和谐劳动关系的重大意义

　　三、集体协商和集体合同制度在中国

　　四、中国的职工民主参与

　　表11一13中国的职工民主参与

	内容
(一)历史演变	中共十五大以后企业改制加快，职工代表大会制度受到严重冲击，“新三会”(股东会、董事会和监事会)和“老三会”(党委会、职代会和工会)关系的处理成为新时期职工民主参与面临的困难问题。
(二)形式	1．职工代表大会制度：职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。 2．厂务公开制度：国有企业较常见 3．职工合理化建议活动制度 4．职工持股会 5．职工董事和监事制度：具有层次高、参与管理直接性强等特点，具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。
(三)成绩与问题	1．取得的成绩:在立法建设方面/落实职工代表大会各项职权的活动/职工群众的民主知识、管理知识也得以充实和丰富。 2．存在的问题:最大问题主要体现在社会民主意识和民主传统相对薄弱，对企业基层组织的民主参与并不构成强力支持。
(四)理论与制度创新	1．理论创新: ①中国职工民主管理的表现形式就是民主参与，参与是其核心概念，中国的职工民主参与与国外工人参与有着高度的一致性； ②职工以劳动者的身份参与管理； ③利益驱动是民主参与得以运行的源动力； ④企业组织中的职工参与主要是经济性质的，工人参与实现的是经济权利。 2．职工参与形式多样化 3．工会组织变革与形象再造

　　【例题11-3-2单选题】中国职工民主参与具有层次高、参与管理直接性强等特点的形式是()。

　　A.职工代表大会制度

　　B.厂务公开制度

　　C.职工持股会

　　D.职工董事和监事制度

　　【答案】D

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