全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第二节 劳动力需求理论

　　一、短期劳动力需求

 

　　(一)劳动力边际产出递减规律

 

　　【例题12-2-1·单选题】(2012年)关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是( )。

　　A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

　　B.劳动力边际产出递减规律的基础是资本数量固定而劳动力数量可变

　　C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。

　　D.劳动力边际产出递减规律认为，新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

　　【答案】D

　　【例题12-2-2·单选题】(2011年)关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。

　　A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

　　B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力

　　C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的

　　D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

　　【答案】A

　　【例题12-2-3·单选题】在劳动力的边际收益递减规律中，通常把()视为可变要素。

　　A.劳动力

　　B.资本

　　C.土地

　　D.技术

　　【答案】A

　　【例题12-2-4·单选题】边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现()的规律。

　　A.一直上升

　　B.先上升，后水平

　　C.先下降，而后上升

　　D.先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负

　　【答案】D

　　(二)竞争性企业的短期劳动力需求曲线：是劳动力边际收益曲线的下降部分。(2009-75)

　　二、长期劳动力需求

　　表12—6工资率的替代效应和规模效应

　　【例题12-2-5·单选题】在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求()。

　　A.增加

　　B.减少

　　C.先增加，后减少

　　D.先减少，后增加

　　【答案】B

　　【例题12-2-6·多选题】在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

　　A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

　　B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

　　E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

　　【答案】CDE

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