三、劳动力需求弹性与派生需求定理

　　(一)劳动力需求自身工资弹性

　　表12—7劳动力需求自身工资弹性

　　【例题12-2-7·单选题】(2007年)某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。

　　A.30000

　　B.25000

　　C.20000

　　D.15000

　　【答案】D

　　[特别提示](此题要格外注意：劳动力需求自身工资弹性值是负值，所以单位弹性应该是-1，即：-1=[(L1-20000)÷20000]/[(25-20)÷20],则L1=15000。

　　(二)派生需求定理

　　表12—8影响劳动力自身需求工资弹性的因素及变化情况(2009-91;2010-75)2012-96)

　　【例题12-2-8·多选题】(2010年)根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

　　A.最终产品的需求价格弹性越大

　　B.其他要素对劳动力的替代越困难

　　C.其他生产要素的供给弹性越大

　　D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

　　E.工资水平越高

　　【答案】AC

　　【例题12-2-9·单选题】(2008年)在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

　　A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

　　B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

　　C.其他生产要素的供给弹性越大

　　D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

　　【答案】D

　　(三)劳动力需求的交叉工资弹性

　　表12—9劳动力需求的交叉工资弹性(2007-44;2009-92;2010-40)

　　【例题12-2-10·单选题】(2010年)如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

　　A.总互补关系

　　B.总替代关系

　　C.互补关系

　　D.替代关系

　　【答案】A

　　【例题12-2-11·单选题】(2007年)如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

　　A.互补

　　B.总互补

　　C.替代

　　D.总替代

　　【答案】D

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