全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第三节 人力资本投资与在职培训

　　一、 在职培训及其基本模型

 

　　二、在职培训的成本与收益及其安排

　　(一)在职培训的成本与收益(2010-76)

 

　　[例题13-3-1多选题](2012年)企业在职培训的机会成本包括()。

　　A.在职培训支付的场地费

　　B.邀请外部讲师培训的讲课费

　　C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

　　D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失

　　E.购买培训教材的费用

　　【答案】CD

　　[例题13-3-2多选题](2010年)关于在职培训的说法，正确的是( )。

　　A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

　　B.在职培训是一种人力资本投资

　　C.在职培训的成本应当全部由企业承担

　　D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

　　E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

　　【答案】ABDE

　　(二)一般培训与特殊培训

　　表13—1一般培训与特殊培训

　　二、 在职培训对企业及员工行为的影响

 

　　[例题13-3-3单选题](2011年)关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

　　A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

　　B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

　　C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　[答案]C

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