全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第四节 劳动力流动

　　一、劳动力流动及其利弊

 

　　二、影响劳动力流动的主要因素

　　表13—2影响劳动力流动的主要因素

　　[例题13-4-1单选题](2012年)关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

　　A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

　　B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

　　C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

　　D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

　　【答案】B

　　[例题13-4-2单选题](2012年)如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

　　A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

　　B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

　　C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

　　D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

　　【答案】D

　　[例题13-4-3多选题]影响劳动力流动的主要因素包括()。

　　A.企业规模

　　B.企业的组织文化以及领导风格

　　C.企业所处的地理位置

　　D.市场周期因素

　　E.经济总量

　　【答案】ABCD

　　三、劳动力的跨地区流动

　　表13—3劳动力的跨地区流动

　　[例题13-4-4多选题](2012年)关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。

　　A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

　　B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

　　C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

　　D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

　　【答案】C

　　[例题13-4-5多选题]劳动力的跨地区流动中，主要考虑因素有()。

　　A.地区间人均收入差别

　　B.工作机会多少

　　C.迁移距离

　　D.地区之间经济发展的不平衡

　　E.地区工业组合

　　【答案】ABC

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