全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第十五章 劳动关系协调

　　●本章结构及主要考点

　　●本章2009-2012年考试题型、分值分布

　　●本章内容精讲

第一节 劳动关系协调机制

　　一、 劳动关系含义、主体、建立和运行

 

　　【例题15-1-1·多选题】劳动关系的主体包括( )。

　　A.劳动者

　　B.行为

　　C.劳动者行为

　　D.财富

　　E. 用人单位

　　【答案】AE

　　二、劳动者和用人单位的权利和义务

　　表15-1 劳动者和用人单位的权利和义务

　　【例题15-1-2·单选题】劳动者的基本权利不包括( )。

　　A.提请劳动争议处理的权利

　　B.休息休假的权利

　　C.执行劳动安全卫生规程的权利

　　D.享受社会保险和福利的权利

　　【答案】C

　　【例题15-1-3·多选题】以下( )是用人单位的义务。

　　A.依法解除劳动合同

　　B.保护劳动者身体健康和生命安全

　　C.建立职业培训制度

　　D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假

　　E. 提高职业技能

　　【答案】BCD

　　三、劳动合同法律关系

 

　　【例题15-1-4·单选题】(2010年)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行( )的有关规定。

　　A.用人单位注册地

　　B.劳动合同履行地

　　C.用人单位指定地

　　D.工资标准较低地

　　【答案】B

　　【例题15-1-5·单选题】劳动合同法律关系的客体主要指的是( )。

　　A.劳动行为

　　B.自然人、法人和其他组织

　　C.劳动权利

　　D.劳动义务

　　【答案】A

　　四、劳动关系协调机制

 

　　【例题15-1-6·单选题】劳动者利益的代表是( )。

　　A.用人单位组织

　　B.工会组织

　　C.工会组织、职代会

　　D.政府人力资源和社会保障部门

　　【答案】C

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