二、非全日制用工

 

　　【例题15-4-5·单选题】(2012年)关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

　　A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

　　B. 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

　　C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　D. 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

　　【答案】C

　　【例题15-4-6·单选题】非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　【答案】C

　　【本章案例分析题—2010年真题】

　　某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

　　1.关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。

　　A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司

　　B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币

　　C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

　　D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

　　【答案】BC

　　【解析】本题考查劳务派遣公司的设立。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。由于本题是2010年的考题，所以，应选BC。2013年以后再出此类问题,应执行中华人民共和国劳动合同法[2013年修正] 注册资本不得少于200万元。

　　2.关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。

　　A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

　　B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

　　C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

　　D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

　　【答案】BD

　　【解析】本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项BD错误。

　　3.该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。

　　A.在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助

　　B.该公司与小张订立一年期限劳动合同

　　C.该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　D.该公司随时解除与小张签订的劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】本题考查劳务派遣劳动合同的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位可以依照相关规定解除与劳动者的劳动合同。

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