全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第二节 劳动争议处理的原则和范围

　　一、劳动争议处理的基本原则

 

　　二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围

 

　　三、不属于劳动争议的情形

 

　　【例题16-2-1·单选题】(2012年)下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。

　　A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

　　B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

　　C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

　　D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

　　【答案】D

　　【例题16-2-2·单选题】任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及时

　　D.着重调解

　　【答案】B

　　【例题16-2-3·多选题】下列不属于劳动争议的有()。

　　A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

　　D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

　　【答案】ABDE

　　【例题16-2-4·多选题】《职业病》防治法规定，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对()有争议的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　A.劳动关系

　　B.工种

　　C.工作岗位

　　D.在岗时间

　　E.工资

　　【答案】ABCD

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