全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第三节 劳动争议处理的基本程序

　　一、劳动争议处理机构

　　表16-1劳动争议处理机构

　　二、劳动争议调解

　　表16-2

　　【例题16-3-1·案例分析题】(2012年)2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费，出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工，你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤确认申请。

　　1.下列情形中，符合法律规定的是()。

　　A.M机械公司设立劳动争议调解委员会

　　B.M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任

　　C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解

　　D.施某不接受劳动争议调解委员会调解

　　【答案】AD

　　【例题16-3-2·多选题】(2012年)李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就()事项向人民法院申请支付令。

　　A.支付经济赔偿金

　　B.支付拖欠劳动报酬

　　C.承租单位宿舍

　　D.支付工伤医疗费

　　E.补偿书面劳动合同

　　【答案】ABD

　　【例题16-3-3·单选题】下列关于劳动争议调解的表述错误的是()。

　　A.一般程序包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止

　　B.当事人申请劳动争议调解必须以书面形式申请

　　C.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

　　D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

　　【答案】B

　　【例题16-3-4·多选题】关于劳动争议协商表述正确的有()。

　　A.劳动争议发生后一方当事人可以通过另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

　　B.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人10日内不做出回应的视为不愿协商

　　C.和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用

　　D.劳动者可以要求企业工会参与或者协助其与企业进行协商

　　E.劳动者不可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商

　　【答案】ACD

　　【例题16-3-5·多选题】关于劳动争议调解表述错误的有()。

　　A.企业应当依法设立调解委员会

　　B.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任

　　C.调解委员会接到调解申请后，对于属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在15个工作日内受理。

　　D.发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

　　E.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起3日内结束

　　【答案】C

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