文章责编:majingjing_123
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三、劳动争议仲裁
表16-3
(一)概念 |
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议,依法做出裁决的活动。仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。 |
(二)劳动争议仲裁委员会 |
1.1.组成:劳动行政部门+工会代表+企业方面代表,组成人数为单数。 2.2.劳动争议仲裁委员会的职责: ①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; ②受理劳动争议案件; ③讨论重大或者疑难的劳动争议案件; ④对仲裁活动进行监督 |
(三)仲裁员 |
1.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 2.仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: ①曾任审判员的; ②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; ③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的; ④律师执业满3年的。 |
(四)仲裁程序 |
第一,申请仲裁的时效期限 ●劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间,劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。 ●《劳动争议调解仲裁法》的补充规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 1.●《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定:拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 |
第二,书面仲裁申请 第三,受理:劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。 第四,反申请 | |
第五,开庭和裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请: (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。 (2)与本案有利害关系的。 (3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的。 (4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 | |
第六,终局裁决 下列劳动争议,仲裁裁决一般为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议; ②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ③用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 | |
第七,仲裁裁决的效力 劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 第八,仲裁公开 第九,仲裁费用:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。(2011-55) | |
3.(五)仲裁管辖 |
1.实行地域管辖 2.申请人选择 申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 3.劳动合同履行地管辖 双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 4.移送管辖 5.管辖异议 |
(六)鉴定 |
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 |
(七)仲裁文书送达 | |
(八)仲裁案卷:仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于5年;仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于10年。 |
【例题16-3-6·单选题】(2012年)用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A.7
B.10
C.15
D.30
【答案】D
【例题16-3-7·多选题】仲裁员的胜任条件包括()。
A.律师执业满3年
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.从事法律、人力资源管理或者工会等专业工作8年以上
D.曾任过审判长
E.公道正派
【答案】ABE
【例题16-3-8·单选题】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
A.15
B.30
C.45
D.60
【答案】C
【例题16-3-9·单选题】仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()。
A.2年
B.5年
C.10年
D.20年
【答案】C
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