文章责编:majingjing_123
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第 1 页:考情分析 |
第 2 页:考点一 人员甄选概述 |
第 3 页:考点二 人员甄选的预测因素 |
第 4 页:考点三 筛选申请材料 |
第 5 页:考点四 专业笔试 |
第 6 页:考点五 面试法 |
第 7 页:考点六 心理测验与评价中心 |
第 8 页:考点七 信度与效度 |
考点六 心理测验与评价中心
(一)心理测验
注:①能力测验是人事领域中使用最早的心理测验方法。
【例ll.多选题】关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是( )。
A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B.应当对测验进行修订
C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士
E.应当公布测试主持者的姓名
【答案】BCD
【解析】本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具,而不能成为唯一 的人员选拔工作,所以选项A不选。选项E没有作出此点要求,所以也不选。
(二)评价中心
【例l2·多选题】评价中心的形式包括( )。
A.文件筐作业
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.自我介绍
E.同事相互评价
【答案】ABC
【解析】本题考查评价中心的形式。评价中心的形式包括:无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。
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