考点二 劳动争议处理的原则和范围

 

　　注：①《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中。在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

　　【例2·单选咫】在劳动争议处理的基本原则中，实行( )，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

　　A.合法的原则

　　B.公正的原则

　　C.及时的原则

　　D.着重调解的原则

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

　　【例3·多选题】下列不属于劳动争议的有( )。

　　A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、 抵押金、抵押物产生的争议

　　D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

　　【答案】ABDE

　　【解析】本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项C属于劳动争议的范围。