教材结构

主要内容

章名

第一部分

组织行为学

1. 组织激励

2. 领导行为

3. 组织设计与组织文化

第二部分

人力资源管理

4. 战略性人力资源管理

5. 人力资源规划

6. 工作分析

7. 人员甄选

8. 绩效管理

9. 薪酬福利管理

10. 培训与开发

11. 劳动关系

第三部分

劳动力市场

12. 劳动力市场

13. 人力资本投资理论

第四部分

劳动与社会保险政策

14. 社会保险法律

15. 劳动关系协调

16. 劳动争议调解仲裁

17. 社会保险

18. 法律责任与执法

序号

章 名

2010

2011

2012

2013

年均

1

组织激励

7

6

14

16

11.4

2

领导行为

11

14

9

6

8.6

3

组织设计与组织文化

8

15

8

14

11.2

4

战略性人力资源管理

14

7

6

5

7.6

5

人力资源规划

9

8

5

8

8.2

6

工作分析

4

7

6

6

7.2

7

人员甄选

5

11

17

4

9.2

8

绩效管理

13

5

16

8

9.4

9

薪酬福利管理

8

15

10

16

11.6

10

培训与开发

5

4

3

4

3.8

11

劳动关系

----

----

---

9

9

12

劳动力市场

19

16

16

15

17

13

人力资本投资理论

5

7

8

8

6.6

14

社会保险法律

1

0

0

0

0.6

15

劳动关系协调

23

5

8

11

12

16

劳动争议调解仲裁

1

1

7

6

3.6

17

社会保险

4

15

7

3

8.2

18

法律责任与执法

3

4

0

1

2

题 型

题数（个）

每题（分）

合计（分）

一．单选题

60

1

60

二．多选题

20

2

40

三．案例分析题

20（4-6个大案例）

2

40

合 计

100

---

140

题 型

要 求

一．单项选择题

每题有4个备选项，只有1个最符合题意

二．多项选择题

每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则）

三．案例分析题

由单选和多选组成，但只有4个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则）