考点四　人力资源需求预测的方法

　　人力资源需求预测的方法

　　续表

　　注：

　　①定量预测法：又称为统计学方法，指的是通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。

　　②定性预测法：又称作判断法，是一种最简单也是最常用的预测方法，该方法依赖的是人的经验、智力和判断能力，而不是数字处理能力。

　　【例8·多选题】在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是f)。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　【答案】AD

　　【解析】本题考查人力资源需求预测方法。选项BCE都属于定量分析方法。

　　【例9·单选题】关于德尔菲法的说法，错误的是(　　)。

　　A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

　　B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

　　C.德尔菲法应采取匿名方式进行

　　D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

　　【答案】D

　　【解析】本题考查德尔菲法。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。

　　【例10·单选题】当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是(　　)。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.时间序列分析法

　　D.回归分析法

　　【答案】B

　　【解析】本题考查比率分析法的概念。比率分析法即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法。

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