考点二　人员甄选的预测因素

　　(一)胜任特征模型

　　胜任特征模型

　　【例2·多选题】根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括(　　)。

　　A.社会角色

　　B.知识

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.动机/需要

　　【答案】ADE

　　【解析】本题考查胜任特征模型。选项BC属于表层的胜任特征。

　　【例3·单选题】根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是(　　)。

　　A.人格特质

　　B.动机/需要

　　C.社会角色

　　D.知识、技能

　　【答案】 D

　　【解析】本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识、技能。

　　(二)目前实践活动中经常使用的预测因素

　　目前实践活动中经常使用的预测因素

　　【例4·多选题】在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有(　　)。

　　A.情绪

　　B.记忆力

　　C.气质

　　D.注意力

　　E.人格

　　【答案】ACE

　　【解析】本题考查人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素。选项BD属于智力因素。

　　【例5·单选题】以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为(　　)。

　　A.动机

　　B.技能

　　C.知识

　　D.社会角色

　　【答案】C

　　【解析】本题考查知识的概念。知识是指以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统，是对某一职业领域中有用信息的组织与利用。

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