考点三　奖金

　　(一)个人奖励计划、团队奖励计划

　　个人奖励计划、团队奖励计划

　　注：

　　①佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

　　②混合佣金制指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。

　　【例4·单选题】斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是(　　)。

　　A.都以提高生产率为目标

　　B.都能够很好地节约原材料成本

　　C.都要求工人参与

　　D.都是按月支付奖金

　　【答案】A

　　【解析】本题考查收益分享计划。斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的目标都是提高生产率。

　　【例5·单选题】若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用(　　)。

　　A.斯坎伦计划

　　B.改进生产盈余计划

　　C.拉克计划

　　D.行为鼓励计划

　　【答案】B

　　【解析】本题考查团队奖励计划中收益分享计划下的改进生产盈余计划。

　　【例6·单选题】关于团队奖励计划的说法，正确的是(　　)。

　　A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

　　B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

　　C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

　　D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

　　【答案】C

　　【解析】本题考查团队奖励计划的相关内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单。同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。计件制和佣金制是个人奖励计划的方式。

　　(22)短期奖励计划、长期奖励计划

　　短期奖励计划、长期奖励计划

　　【例7·单选题】具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是(　　)。

　　A.现股计划

　　B.期股计划

　　C.期权计划

　　D.期货计划

　　【答案】C

　　【解析】期权计划具有到期后既可以行使权利，又可以放弃权利的特征。

　　【例8·多选题】相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于(　　)。

　　A.可以保持固定薪酬成本的稳定

　　B.可以及时对员工进行激励

　　C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

　　D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定

　　E.有利于员工基本薪酬的增加

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考查一次性奖金的优势。选项ABD的表述正确。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加.就有可能导致员工的消极行为。

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