第 1 页:考情分析 |
第 2 页:考点一 领导理论 |
第 4 页:考点二 领导风格 |
考点二 领导风格
(一)俄亥俄和密西根模式
俄亥俄模式和密西根模式
维度 |
结论 |
关系 | |
俄亥俄模式
|
关心人工作管理 |
工作管理和关心人得分高的领导,比其他类型的领导(在两个维度上都低,或者一个维度低、一个维度高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度 |
两者在维度的数量和性质上极为相似,这 |
密西根模式 |
员工取向生产取向 |
员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关,支持员工取向的领导作风 |
两种模式理论能互相印证 |
【例8?单选题】关于管理方格理论的说法,错误的是( )。
A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B.管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”
C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
【答案】D
【解析】本题考查管理方格理论。高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。低“关心任务”、高“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导。
【例9?单选题】在管理方格图中,投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为( )。
A.“无为而治”领导风格
B.“中庸式”领导风格(环球网校2016经济师《中级人力》辅导:第2章领导行为)
C.“最理想的”领导风格
D.“乡村俱乐部”领导风格
【答案】A
【解析】本题考查管理方格图。管理方格图指出,投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为“无为而治”的领导风格。
【例10?单选题】将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。
A.权变模型
B.密西根模式
C.俄亥俄模式
D.领导――成员交换理论
【答案】C
【解析】本题考查俄亥俄模式。将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。
(三)领导者的生命周期理论
领导者的生命周期理论
主要结论 |
(1)影响领导者风格选择的重要因素是下属的成熟程度 | |
|
指导式 |
高工作一一低关系 |
推销式 |
高工作――高关系 | |
领导风格 |
参与式 |
低工作――高关系 |
授权式 |
低工作一~低关系 |
【例11 单选题】赫塞和布兰查德所指的“高工作――高关系”式的领导属于( )。
A.指导式领导
B.推销式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
【答案】B【解析】本题考查领导者生命周期理论。赫塞和布兰查德指出“高工作――高关系”式的领导属于推销式领导。
关注"经济师"官方微信,第一时间获取报名、内部资料等信息!
经济师QQ群: |
---|
相关推荐:
在线课程 |
2024年
学考双赢定制班 63%学员选择 |
2024年
学考双赢黑卡班 31%学员选择 |
2024年
学考双赢取证班 6%学员选择 |
2024年
专项提分班 |
||
学 | 基础学习 拿分阶段 |
私教精讲班 | ||||
强化学习 提分阶段 |
重要考点提炼班 | |||||
练 | 冲刺密训 抢分阶段 |
8套名师密押卷 | ||||
背 | 考前终极 抢分阶段 |
通关必备200题 | ||||
考前3小时密训班 | ||||||
专项班 | 经济基础: 图形/计算题专项 |
|||||
专业课: 案例专项专项 |
||||||
★★★ 三星题库 ¥680/年 |
每日一练 |
|||||
每日错题榜 |
||||||
章节刷题 |
||||||
★★★★ 四星题库 ¥980/年 |
真题题库 |
|||||
高频常考 |
||||||
大数据易错 |
||||||
★★★★★ 五星题库 ¥1680/年 |
通关必备200题 |
|||||
名师密押8套卷 |
||||||
教学资料 | 课程讲义 | |||||
全程学习计划书 | ||||||
人工助学服务 | 微信一对一 班主任督学 7×13陪伴模式 |
|||||
老师微信 一对一答疑 |
||||||
定制服务 无忧从容包 |
无忧从容卡 ¥980 | |||||
专项突破班 ¥1360 | ||||||
黑卡特权 | 不过退费 | |||||
额外赠送 | 赠送2023年 【教材精讲班】 |
赠送2023年 【教材精讲班】 |
赠送2023年 【教材精讲班】 |
|||
课程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
套餐价格 | 全科:¥4680 单科:¥2880 |
全科:¥9880 单科:¥5980 |
全科:¥1580 单科:¥880 |
全科:¥1080 单科:¥680 |