文章责编:zhangyuqiong
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中医助理
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2016年经济师考试《中级人力资源》章节讲义汇总 | |
第一章 组织激励 | |
考情分析 | 考点一 动机 |
考点二 激励理论 | 考点三 激励理论的应用 |
第二章 领导行为 | |
考情分析 | 考点一 领导理论 |
考点二 领导风格 | |
第三章 组织设计与组织文化 | |
考情分析 | 考点一 组织设计概述 |
考点二 组织结构设计 | 考点三 组织设计的类型 |
考点四 组织变革与发展 | |
第四章 战略性人力资源管理 | |
考情分析 | 考点一 战略管理理论 |
考点二 战略性人力资源管理 | 考点三 不同战略的人力资源需求 |
考点四 人力资源管理者的角色 | 考点五 人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工 |
考点六 人力资源管理部门的绩效评估 | |
第五章 人力资源规划 | |
考情分析 | 考点一 人力资源规划的含义 |
考点二 人力资源规划的类型 | 考点三 人力资源规划的程序 |
考点四 人力资源需求预测的方法 | 考点五 人力资源内部供给预测 |
考点六 人力资源规划的综合平衡 | 考点七 人力资源信息系统的类型 |
第六章 工作分析 | |
考情分析 | 考点一 工作分析的作用、流程 |
考点二 工作分析方法 | 考点三 工作分析的实施技巧 |
考点四 工作分析成 | |
第七章 人员甄选 | |
考情分析 | 考点一 人员甄选的含义及评价标准 |
考点二 人员甄选的预测因素 | 考点三 个人简历、申请表、专业笔试法 |
考点四 面试法 | 考点五 心理测验与评价中心 |
考点六 信度与效度 | |
第八章 绩效管理 | |
第九章 薪酬福利管理 | |
第十章 培训与开发 | |
第11章 劳动关系 | |
第12章 劳动力市场 | |
第13章 人力资本投资理论 | |
第14章 社会保险法律 | |
考情分析 | 考点一 社会保险法律关系 |
考点二 社会保险法律适用 | 考点三 社会保险法的基本内容 |
第15章 劳动关系协调 | |
第16章 劳动争议调解仲裁 | |
第17章 社会保险 | |
第18章 法律责任与 | |
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