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2016经济师《中级人力资源》章节讲义:组织

来源:考试吧 2016-3-30 11:18:37 要考试,上考试吧! 经济师万题库
考试吧为您整理了“2016经济师考试《中级人力资源》章节讲义”,更多经济师考试模拟试题,请微信搜索“考试吧经济师”或访问考试吧经济师考试网。
第 1 页:考情分析
第 2 页:考点一 组织设计概述
第 3 页:考点二 组织结构设计
第 4 页:考点三 组织设计的类型
第 5 页:考点四 组织变革与发展

  重点、难点讲解及典型例题

  考点一 组织设计概

  组织设计的定义、内容、类型、程序

定义

组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计

内容

(1)组织结构设计
(2)各项管理制度和方法设计

分类

从形式上分为:
(1)静态设计(古典的组织设计理论):只对组织结构进行的设计
(2)动态设计(现代的组织设计理论):同时对组织结构和运行制度进行的设计

程序

(1)确定组织设计的基本方针和原则
(2)进行职能分析和职能设计:组织设计过程的首要工作
(3)设计组织结构的框架:组织设计的主体工作
(4)联系方式的设计:保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键
(5)管理规范的设计:组织结构的细化,起到巩固和稳定组织结构的作用
(6)人员配备和培训体系的设计
(7)各类运行制度的设计:其目的是确保组织结构的正常运行
(8)反馈和修正

  【例1?单选题】下列对组织设计的基本内容描述错误的是(  )。

  A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

  B.组织结构设计是依据企业的战略和目标,对组织结构进行的全新设计

  C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标,对企业原有组织结构进行的再设计

  D.古典设计理论之所以是静态的,是因为它只对组织的运行制度进行设计

  【答案】D

  【解析】本题考查组织设计的基本内容。古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究。因此选D。

  【例2?单选题】组织设计的主体工作是(  )。

  A.职能设计

  B.管理规范的设计

  C.联系方式的设计

  D.组织结构的框架设计

  【答案】D

  【解析】本题考查组织设计的程序。组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。

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