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文章责编：zhangyuqiong
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| 第 1 页：考情分析 |
| 第 2 页：考点一 战略管理理论 |
| 第 3 页：考点二 战略性人力资源管理 |
| 第 4 页：考点三 不同战略的人力资源需求 |
| 第 5 页：考点四 人力资源管理者的角色 |
| 第 6 页：考点五 人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工 |
| 第 7 页：考点六 人力资源管理部门的绩效评估 |
第4章 战略性人力资源管理
考情分析
本章主要讲述战略性人力资源管理的相关知识。本章的重点是战略管理理论的发展，战略性人力资源管理的作用机制，战略性人力资源管理的障碍，人力资源工作者的角色，人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工，入力资源管理活动的绩效评估方法。从近三年的考题来看，以单项选择题、多项选择题为主.
最近三年本章考试题型、分值分布
| 年份 |
单项选择题 |
多项选择题 |
案例分析题 |
合计 |
|
2013年 |
3题3分 |
1题2分 |
4题5分 | |
|
20t2年 |
4题4分 |
1题2分 |
5题6分 | |
|
2011年 |
5题5分 |
1题2分 |
6题7分 |
本章主要考点
1.战略管理理论的发展
2.决定组织是否愿意对人力资源进行投资的因素
3.战略性人力资源管理的作用机制
4.不同总体组织战略与不同经营战略的人力资源需求
5.战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异
6.人力资源管理者的角色
7.人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工
8.人力资源管理活动的绩效评估
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