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2016经济师《中级人力资源》章节讲义:战略性人力资源管理

来源:考试吧 2016-3-30 11:33:36 要考试,上考试吧! 经济师万题库
考试吧为您整理了“2016经济师考试《中级人力资源》章节讲义”,更多经济师考试模拟试题,请微信搜索“考试吧经济师”或访问考试吧经济师考试网。
第 1 页:考情分析
第 2 页:考点一 战略管理理论
第 3 页:考点二 战略性人力资源管理
第 4 页:考点三 不同战略的人力资源需求
第 5 页:考点四 人力资源管理者的角色
第 6 页:考点五 人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工
第 7 页:考点六 人力资源管理部门的绩效评估

  考点一 战略管理理论

  战略管理理论

含义

是解释组织的成功与失败,追求对组织的成功与失败进行预测的科学,最大目的是明确为什么在同一市场的竞争中某些企业能够长期保持竞争优势,并分析这些竞争优势的来源,探讨的是增强组织竞争优势的途径或规律

满足企业优势资源的条件

(1)价值
(2)稀缺性
(3)不可模仿性
(4)不可替代性:
①可以长期使用
②具有专用性
③报酬递增性

意义

资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持

  【例1?单选题】解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是(  )。

  A.双因素理论

  B.战略管理理论

  C.路径――目标理论

  D.权变理论

  【答案】B

  【解析】本题考查战略管理理论的概念。战略管理理论是解释组织的成功与失败。追求对组织的成功与失败进行预测的科学,最大目的是明确为什么在同一市场的竞争中某些企业能够长期保持竞争优势,并分析这些竞争优势的来源,探讨的是增强组织竞争优势的途径或规律。

  【例2?多选题】按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源(  )。

  A.非常丰富,很容易得到

  B.不能被其他类型的物质资源所替代

  C.可以为企业创造价值

  D.是稀有的或独特的

  E.很容易被竞争对手模仿

  【答案】BCD

  【解析】本题考查巴尼的人力资源观点。巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点:能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。

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