考点四　组织变革与发展

　　组织变革与发展的方法

　　注：①敏感性训练.又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等.是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

　　【例12?单选题】一个组织中，最根本和最重要的变革是(　　)。

　　A.以系统为中心的变革

　　B.以技术为中心的变革

　　C.以结构为中心的变革

　　D.以人员为中心的变革

　　【答案】D

　　【解析】本题考查组织变革的四种方法。一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革，因为人的因素决定着组织的成败。因此选D。

　　【例13?单选题】敏感性训练属于组织发展方法中的(　　)。

　　A.结构技术

　　B.人文技术

　　C.现代组织发展方法

　　D.结构技术和人文技术的混合体

　　【答案】B

　　【解析】本题考查组织发展的方法。敏感性训练属于传统的组织发展方法中的人文技术。

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