定义

人力资源规划是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要
数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动

缺乏规划的影响

(1)导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失
(2)类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员
(3)造成一些有能力、有事业心的人离职

目标

(1)防止人员配置过剩或不足
(2)确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
(3)确保组织能够对环境变化做出适当的反应
(4)为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
(5)将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来