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文章责编：zhangyuqiong
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中医
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| 第 1 页：考情分析 |
| 第 2 页：考点一 人力资源规划的含义 |
| 第 3 页：考点二 人力资源规划的类型 |
| 第 4 页：考点三 人力资源规划的程序 |
| 第 5 页：考点四 人力资源需求预测的方法 |
| 第 6 页：考点五 人力资源内部供给预测 |
| 第 7 页：考点六 人力资源规划的综合平衡 |
| 第 8 页：考点七 人力资源信息系统的类型 |
(一)人力资源规划的步骤、原则
人力资源规划的步骤、原则
|
步骤 |
(1)组织目标与战略分析：组织的战略规划先于人力资源规划 |
|
原则 |
动态性原则 |
(二)各种有关人员在制定人力资源计划中的作用
各种有关人员在制定人力资源计划中的作用
人力资源规划项目 |
参与者 | |||
|
制定企业战略目标 |
高屡管理者 |
相关专家 | ||
|
制定企业战术目标 |
高层管理者 |
职能部门经理 |
||
|
制定人力资源目标 |
高层管理者 |
职能部门经理 |
人力资源部门 |
相关专家 |
|
收集信息 |
职能部门经理 |
人力资源部门 |
相关专家 | |
|
预测内部HR需求 |
职能部门经理 |
人力资源部门 |
||
|
预测外部HR需求 |
人力资源部门 |
相关专家 | ||
|
预测内部HR供应 |
职能部门经理 |
人力资源部门 |
||
|
分析企业HR现状 |
高层管理者 |
职能部门经理 |
人力资源部门 |
相关专家 |
|
制定企业战略tlRP |
高层管理者 |
人力资源部门 |
相关专家 | |
|
制定企业战术HRP |
职能部门经理 |
人力资源部J'J |
相关专家 | |
|
实施HRP |
高层管理者 |
职能部门经理 |
人力资源部门 |
|
|
收集HRP实施反馈信息 |
职能部门经理 |
人力资源部门 |
||
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