含义

指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当空缺职位的活动

内涵

(1)包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效(对组织而言，对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情)
(2)要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的
(3)应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出

系统评价标准

(1)标准化：要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试
(2)有效排列：将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后
(3)提供明确的决策点
(4)充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
(5)突出应聘者背景情况的重要方面