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《人力资源管理》关于时间和数字的考点(1)

来源:考试吧 2020-11-16 11:25:21 要考试,上考试吧! 经济师万题库
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  中级经济师《人力资源管理》专业考试越来越细致,出现了不少数字时间的细节题,为了更好的帮助考生考试,下面大家整理了中级人力有关于时间和数字的考点速记表,考前花一些时间记背。

章节 知识点 内容 时间/数字
第一章 质量监督小组 小组成员人数 8-10人
小组成员定期集会 1次/周
第五章 德尔菲法 专家人数 20-30人
第六章 信度 测试信度系数 不低于0.7
信度系数介于 0-1之间
无领导小组 小组成员人数 5-7人
讨论的时长 1小时左右
公文筐测试 公文筐测试限制的时间 1-3小时
第八章 股票期权 全部有效的股权激励计划股票总数占总股本总额 不超过10%
单个激励对象的股权激励计划股票总数占总股本总额 不超过1%
等待期是获受日与行权日之间间隔 不少于1年
有效期 不超过10年
限制性股票 禁售期 不低于2年
解锁期 不低于3年
员工持股计划 每期员工持股计划的持股期限 不低于12个月
非公开发行实施员工持股计划的持股期限 不低于36个月
参与员工持股计划的员工占员工总数比例 不低于90%
员工持股计划届满前公告到期计划持有的股票数量时限 前6个月
全部有效的股权激励计划股票总数占总股本总额 不超过10%
员工持股占企业总股本比例 不超过20%
单个激励对象的股权激励计划股票总数占总股本总额 不超过1%
企业高管和一般职工认购比例的范围 4:01
第十四章 劳动合同的解除 用人单位以第四十条提出解除 提前30天
劳动者以第三十七条提出解除 提前30天
试用期劳动者以第三十七条提出解除 提前3天
附随义务 用人单位保管劳动合同文本 不少于2年
为劳动者办理档案和保险关系转移手续 15日内
竞业限制 竞业限制期限 不超过2年
经济补偿 不满6个月的 半个月工资
本单位工作年限,每满1年 1个月工资
6个月以上不满1年 1个月工资
经济补偿金的计算为多少月的本人平均工资 前12个月
劳务派遣 被派遣劳动者数量占用工总量 不超过10%
劳务派遣机构需要延续行政许可有效期的 届满60日前提出
劳务派遣公司注册资本 不少于200万
劳务派遣单位与劳动者订立固定期限劳动合同 2年以上
许可机关收到变更申请应在 10日内办理
临时性工作岗位存续时间 不超过6个月
非全日制用工 劳动报酬结算支付周期 最长15天
平均每日工作时间 不超过4小时
每周工作时间累计 不超过24小时

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