2021中级经济师《各科目》精选知识点汇总

　　【知识点】个人及市场劳动力供给

　　(一)个人劳动力供给决定的基本原理

　　1.收入效应

　　工资率提高，可以用较少工作时间获得同样收入，劳动者的劳动时间供给反而减少，增加闲暇时间的消费。

　　2.替代效应

　　工资率提高，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳动量以多获得工资收入。

　　工资率上升：收入效应大于替代效应，供给时间减少。收入效应小于替代效应，供给时间增加。

　　注意另外两个影响因素：非劳动收入及个人偏好。

　　(二)个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

　　1.个人劳动力供给曲线的形状(向右弯曲)。

　　结论：低收入阶段，替代效应大于收入效应。

　　2.市场劳动力供给曲线的形状

　　(1)向右上倾斜的劳动力供给曲线(常见)

　　(2)垂直形状的劳动力供给曲线(无弹性)。

　　①工资变动，劳动力适应新经济刺激有一段时滞;

　　②封闭情况下，劳动者已经实现了充分就业，即使工资率提高也不可能再增加劳动力供给了。(3)水平形状的劳动力供给曲线(无限弹性)

　　原因：欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。

　　3.劳动力供给弹性

　　(1)供给数量随工资率变动而发生变动的灵敏程度。

　　供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)×100%

　　(2)工资率上升通常导致劳动力供给量增加，因此供给弹性通常为正数。

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