2021中级经济师《各科目》精选知识点汇总

　　【知识点】劳动力需求弹性与派生需求定理

　　(一)劳动力需求的自身工资弹性

　　某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。

　　η=劳动力需求量变动/工资率变动×100%=(△L/L)/(△W/W)×100%

　　1.需求富有弹性

　　|η|>1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。

　　结果：需求量下降，工资总量下降。

　　2.需求缺乏弹性

　　|η|<1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。

　　结果：需求量上升，工资总量相对上升。

　　3.单位弹性

　　|η|=1，工资总量不变。

　　(二)派生需求定理

　　影响劳动力需求自身工资弹性的“四条因素”：

　　1.最终产品的需求价格弹性

　　价格对产品的销量影响越大，导致工资率和劳动力需求变化就较大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。

　　2.要素替代的难易度

　　其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

　　3.其他生产要素的供给弹性

　　其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。

　　4.产品总成本中劳动力成本所占的比重

　　总成本中劳动力成本所占的比重越大，工资率对劳动力需求量的影响越大，劳动力需求的自身工资弹性越大。

　　(三)劳动力需求的交叉工资弹性

　　一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

　　1.总替代关系

　　两种劳动力交叉工资弹性是正值，意味着一种劳动力工资率提高促使另一种劳动力的需求数量增加，两者是总替代关系。

　　2.总互补关系

　　两种劳动力交叉工资弹性是负值，意味着一种劳动力工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，是总互补关系。

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