2021中级经济师《各科目》精选知识点汇总

　　【知识点】工资水平

　　(一)货币工资与实际工资

　　1.货币工资不等于实际工资。

　　货币工资：雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　实际工资：货币工资所能买到的商品和服务量。

　　实际工资=货币工资/物价指数

　　避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。

　　2.劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。

　　(二)确定工资水平的实际因素

　　1.劳动者个人及家庭所需的生活费用

　　首先要满足基本生活需要;生活工资必须是全勤、满时的。

　　2.同工同酬原则。完成同等价值工作，应获得同样的工资。

　　障碍：在利润水平或工资支付能力不同的部门之间;存在流动壁垒，人员短缺部门与人员过剩部门。

　　3.部门或企业工资支付能力

　　在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定企业支付能力的主要因素是该部门或企业生产率。

　　(三)工资水平与生产率和企业规模的关系

　　1.生产率

　　高工资，可吸引优秀员工，创造高生产率;使员工公平感增强，更愿意努力，提高生产效率。

　　2.企业规模

　　规模越大，工资随工作经验增加而增长速度也越快。

　　(1)特殊培训机会增多，有利于培训员工并建立长期雇佣关系。

　　(2)生产相互依赖性强，约束大，高工资看作补偿性工资差别。

　　(3)晋升机会多，富有吸引力。

　　(4)岗位空缺成本很高，为降低辞职率，会支付较高的工资。

扫描/长按二维码帮助经济师考试学习

获取2021年经济师动态

获取历年经济师真题卷

获取经济师考试技巧

获取经济师模拟试题

万题库下载丨微信搜索"万题库经济师考试"

　　相关推荐：

　　2021经济师考试时间 | 经济师考试科目 | 准考证打印

　　2009-2020年初中级经济师考试真题及答案解析汇总

　　2021经济师考试模拟试题 | 2021经济师考试经验技巧

　　2021年经济师考试教材 | 2021初中级经济师考试大纲

　　2021初级经济师考试答案 | 2021中级经济师考试答案