【知识点】工资差别
1.不同产业部门间工资差别形成的原因
(1)熟练劳动力所占比重:比重越大,工资率越高。
(2)技术经济特点:一般情况下,规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平也较高。
(3)发展阶段:兴盛期工资高,衰退期难增长。
(4)工会化程度:工会化程度高,工资高。
(5)地理位置:工资水平较低的产业(如纺织业),多集中在低工资地区。
2.不同职业之间工资差别形成的原因
(1)不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别。
(2)不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。
(3)不同职业具备从业能力的难易程度有差别。
(4)不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。
(5)不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。
3.工资差别的类型
补偿性工资差别:
(1)补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
(2)为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
竞争性工资差别:
(1)竞争性工资差别,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。
(2)竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因,也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
垄断性工资差别:
(1)原因在于不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。
(2)发生情况:①非自然性垄断所造成的收入差别;②自然性垄断所造成的工资差別。
相关推荐:
2021经济师考试时间 | 经济师考试科目 | 准考证打印
在线课程 |
2024年
学考双赢定制班 63%学员选择 |
2024年
学考双赢黑卡班 31%学员选择 |
2024年
学考双赢取证班 6%学员选择 |
2024年
专项提分班 |
||
学 | 基础学习 拿分阶段 |
私教精讲班 | ||||
强化学习 提分阶段 |
重要考点提炼班 | |||||
练 | 冲刺密训 抢分阶段 |
8套名师密押卷 | ||||
背 | 考前终极 抢分阶段 |
通关必备200题 | ||||
考前3小时密训班 | ||||||
专项班 | 经济基础: 图形/计算题专项 |
|||||
专业课: 案例专项专项 |
||||||
★★★ 三星题库 ¥680/年 |
每日一练 |
|||||
每日错题榜 |
||||||
章节刷题 |
||||||
★★★★ 四星题库 ¥980/年 |
真题题库 |
|||||
高频常考 |
||||||
大数据易错 |
||||||
★★★★★ 五星题库 ¥1680/年 |
通关必备200题 |
|||||
名师密押8套卷 |
||||||
教学资料 | 课程讲义 | |||||
全程学习计划书 | ||||||
人工助学服务 | 微信一对一 班主任督学 7×13陪伴模式 |
|||||
老师微信 一对一答疑 |
||||||
定制服务 无忧从容包 |
无忧从容卡 ¥980 | |||||
专项突破班 ¥1360 | ||||||
黑卡特权 | 不过退费 | |||||
额外赠送 | 赠送2023年 【教材精讲班】 |
赠送2023年 【教材精讲班】 |
赠送2023年 【教材精讲班】 |
|||
课程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
套餐价格 | 全科:¥4680 单科:¥2880 |
全科:¥9880 单科:¥5980 |
全科:¥1580 单科:¥880 |
全科:¥1080 单科:¥680 |