2022年中级经济师考试精选考点资料下载

中级经济师考试学习打卡营 赶快加入吧>>

　　【中级经济师 · 人力资源精选知识点】劳动争议处理的原则和范围

　　一、劳动争议处理的基本原则

　　1.合法的原则

　　2.公正的原则

　　3.及时的原则

　　4.着重调解的原则

　　二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　以下情形也属于劳动争议的范围：

　　1.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议;

　　2.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议;

　　经仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

　　三、不属于劳动争议的情形

　　1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷;

　　2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

　　3.伤残等级鉴定或职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

　　4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

　　5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

　　6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

扫描/长按二维码帮助经济师考试学习

获取2022年经济师动态

获取历年经济师真题卷

获取经济师考试技巧

获取经济师模拟试题

万题库下载丨微信搜索"万题库经济师考试"

　　相关推荐：

　　历年初中级经济师考试真题及答案汇总 | 经济师真题下载

　　2022年经济师考试教材 | 经济师考试大纲 | 经济师模拟试题

　　2022经济师考试时间 | 经济师考试科目 | 经济师准考证打印

　　2022初级经济师考试真题答案 | 2022中级经济师考试真题答案