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　　【中级经济师 · 人力资源精选知识点】劳动监察

　　一、劳动监察的属性

　　(1)法定性。

　　(2)行政性。

　　(3)专门性。

　　(4)强制性。

　　二、劳动监察的形式和处罚方式

　　1.形式

　　(1)主动到用人单位及工作场所进行检查的日常巡视检查。

　　(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。

　　(3)针对问题比较集中或重要事项开展的专项大检查。

　　(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。

　　2.处罚方式

　　责令改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

　　三、劳动监察的实施

　　1.进入用人单位的劳动场所进行检查。

　　2.就调查、检查事项询问有关人员。

　　3.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并做出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。

　　4.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。

　　5.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。

　　6.法律、法规规定的其他调查、检查措施。

　　四、劳动监察程序

　　1.立案。

　　2.调查。自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。

　　3.处理。

　　4.告知。应及时告知投诉人。

　　如果违反劳动法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。2年期限自违法行为发生之日起计算;如违法行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。

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