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　　【中级经济师 · 人力资源精选知识点】公务员管理

　　(一)录用

　　1.录用原则

　　①党管干部;

　　②公开、平等、竞争、择优;

　　③德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;

　　④事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜;

　　⑤依法依规办事。

　　2.录用程序

　　①发布招考公告;

　　②报名与资格审查;

　　③考试;

　　④体检;

　　⑤考察;

　　⑥公示;

　　⑦审批或者备案。

　　3.录用计划

　　(1)计划：职位、名额和报考资格条件;

　　(2)中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定;

　　(3)省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定;

　　(4)设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。

　　4.招考公告

　　①招录机关、招考职位、名额和报考资格条件;

　　②报名方式方法、时间和地点;

　　③报考需要提交的申请材料;

　　④考试科目、时间和地点;

　　⑤其他须知事项。

　　5.资格条件

　　①具有中华人民共和国国籍;

　　②年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下;

　　③拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　④具有良好的政治素质和道德品行;

　　⑤具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　⑥具有符合职位要求的工作能力;

　　⑦具有大学专科以上文化程度;

　　⑧省级以上公务员主管部门规定的职位所要求的资格条件;

　　⑨法律、法规规定的其他条件。

　　(二)考核

　　1.考核方式

　　分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

　　2.平时考核

　　个人小结→审核评鉴→结果反馈

　　结果：好、较好、一般、较差

　　3.定期考核

　　非领导职务，定期考核采取年度考核的方式。

　　①按照职位职责和有关要求总结，并在一定范围内述职;

　　②主管领导在听取群众和公务员本人意见基础上，根据平时考核和总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求;

　　③对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;

　　④由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

　　⑤考核结果书面通知被考核公务员，本人签署意见。

　　结果：优秀、称职、基本称职和不称职。

　　(三)职务与职级的任免和升降

　　1.职务、职级任免

　　(1)领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制;领导成员职务实行任期制。

　　(2)选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。

　　公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行。

　　公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

　　2.职务、职级升降

　　①动议;

　　②民主推荐;

　　③确定考察对象，组织考察;

　　④按照管理权限讨论决定;

　　⑤履行任职手续。

　　公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

　　(四)处分

　　1.处分的种类

　　①警告;②记过;③记大过;④降级;⑤撤职;⑥开除。

　　2.受处分的期间

　　①警告，6个月;

　　②记过，12个月;

　　③记大过，18个月;

　　④降级、撤职，24个月。

　　3.处分的内容

　　受处分期间不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;撤职的，按规定降低级别。

　　受开除处分的，解除人事关系，不再担任公务员职务。

　　受开除以外的处分，受处分期间有悔改表现并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

　　解除降级、撤职处分，不视为恢复原级别、原职务。

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