二、 长期雇佣
（一） 长期雇佣关系的优势
1. 组织的直接收益
（1） 分摊招聘成本
（2） 分摊培训成本
（3） 促进人员与工作之间的匹配效率
（4） 提高绩效评估和激励的效率
（5） 增强员工对同事和组织的忠诚感
2. 员工的直接收益
（1） 降低员工失业的可能性
（2） 有助于维护员工的身心健康。
（3） 有助于维护员工的社会关系
（二） 缺陷
1. 难以适应劳动力需求的变化。
2. 不利于对员工行为的控制
3. 员工之间长期相处可能会助长甚至激化员工之间的矛盾
（三） 如何管理长期雇佣关系
1. 实现长期雇佣关系的措施：
（1） 向员工提供高于市场水平的工资
（2） 利用组织文化的影响作用
（3） 通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系
2. 员工对长期雇佣态度的转变
人们把组织忠诚于离职意愿相分离而对对待。越来越倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位，显现出职业中心型雇佣文化。
14．长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来( )。
A．间接收益 B．直接收益 C．长期收益 D．短期收益
答案：B
15．维持长期雇佣关系给雇员带来的直接收益包括( )。
A．摊销招聘成本 B．摊销培训成本
C．维护雇员的社会关系 D．降低雇员失业的可能性
答案：CD
16．以下关于雇佣关系特点的陈述不正确的是（ ）
A. 雇佣关系的确定方式，要受到法律、契约、惯例和传统的影响
B. 雇佣关系受到市场竞争状况的制约，随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐增强
C. 雇佣关系的效率要受到管辖形式的影响
D. 雇佣是封闭的交易
答案：BD
17．雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括( )。
A．向雇员提供高于市场水平的工资
B．利用组织文化的影响作用 ．
C．不断地给雇员加薪
D．通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系
答案：ABD
18．维持长期雇佣关系。可给雇主带来的直接收益包括( )。
A．提高绩效评估和激励的效串 B．增强雇员对同事和雇主的忠诚感
C．摊销培训成本 D．降低雇员失业的可能性
答案：ABC
