A 人力资源数量

　　B 现实人力资源总数

　　C 人力资源相对量

　　D 人力资源

　　标准答案：b

　　52、 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的一种证明，它是一种( )的人事任用方式

　　A 选任制

　　B 委任制

　　C 考任制

　　D 聘任制

　　标准答案：d

　　解析：聘任制是用人单位以合同形式聘用干部和工作人员的一种任用制度。这种方式在企业事业单位中得到越来越普遍的使用

　　53、 激励方式的主要类别不包括( )

　　A.物质激励

　　B.精神激励

　　C.民主激励

　　D.情感激励

　　E.管理激励

　　标准答案：e

　　解析：根据生产实践中的探索，激励方式可归纳为以下类别：

　　物质激励：精神激励：民主激励：情感激励：

　　54、 ( )是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础

　　A 奖金

　　B 津贴

　　C 福利

　　D 基本薪酬

　　标准答案：d

　　解析：基本薪酬是企业员工共劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利的基础

　　55、 下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是( )

　　A 激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段

　　B 激励是一种目的性很明确的管理活动

　　C 激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机

　　D 激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

　　标准答案：a

　　56、 大华公司于2004年度提取了公积金后净利润为100万元。2005年计划需要50万元的投资，公司的目标资本结构为自有资金40%，借入资金60%，公司采用剩余股利政策，该公司2004年度投资者分红(发放股利)数额最多为( )万元。

　　A.20

　　B.30

　　C.80

　　D.100

　　标准答案：c

　　解析：剩余股利政策：企业较多地考虑将净利润用于增加投资者权益，只有当增加的资本额达到预定的目标资本结构，才将剩余的利润向投资者分配

　　所以应分配的股利=100-50×40%=80

　　57、 公司发放股票股利，可能带来的结果是( )

　　A.引起公司资产减少

　　B.引起公司负债减少

　　C.引起股东权益内部结构变化

　　D.引起股东权益与负债同时变化

　　标准答案：c

　　解析：股票股利是一种比较特殊的股利;它不会引起公司资产的流出或负债的增加，只涉及股东权益内部结构的调整。

　　58、 某商业企业2004年度销售收入为2000万元，销售成本为1600万元;年初、年末存货余额分别为200万元和600万元。该企业存货周转率为( )次。

　　A.2.67

　　B.3.33

　　C.4

　　D.5

　　标准答案：c

　　解析：存货周转率=销售成本/平均存货=1600÷【(200+600)/2】=4

　　59、 某公司拥有长期资金100万元，其中，债券40万元，资金成本为8%;普通股60万元，资金成本为16%o则该公司加权平均资金成本为( )。

　　A.8.9%

　　B.12%

　　C.12.8%

　　D.14.4%

　　标准答案：c

　　解析：债券的资金比重=40/100=0.4，普通股的资金比重为0.6

　　0.4*8%+0.6×16%=12.8%

　　60、 大多数属于收益比较稳定的或正处于成长期、信誉一般的公司采用(　　)

　　A 剩余股利政策

　　B 固定股利政策

　　C 固定股利支付率政策

　　D 正常股利加额外股利政策

　　标准答案：b

　　解析：固定股利政策大多数由收益比较稳定的或正处于成长期、信誉一般的公司采用